结论：试用期满一个月后，劳动者是否可以不做就走，取决于是否已经与用人单位办理了离职手续或达成了离职的合意。若未办理相关手续或达成合意，直接离职可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任；若已办理或达成合意，则可以离职。

分析说明：

1. 试用期满后的离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而试用期满后，劳动者若想离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内为提前三日）。但这一规定并非绝对，如果劳动者与用人单位已经就离职事宜达成了一致，或者用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以随时解除劳动合同。
   • 关键点：试用期满后，劳动者离职需遵循一定的程序，除非与用人单位有特别约定或用人单位存在违法行为。

2. 未办理离职手续直接离职的后果：

   • 如果劳动者在试用期满一个月后，未与用人单位办理离职手续或达成离职的合意，就直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 实际案例：曾有劳动者在未提前通知用人单位的情况下直接离职，导致用人单位遭受经济损失，最终被法院判决赔偿用人单位的损失。

3. 合法离职的建议：

   • 为了避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在试用期满后，如果打算离职，应提前与用人单位沟通，并按照规定的程序办理离职手续。这包括提交书面离职申请、交接工作、结清工资等。
   • 操作流程：劳动者可以撰写一份离职申请书，明确离职的原因和离职日期，并提交给用人单位的人力资源部门或直接上级。同时，应与用人单位协商好工作交接事宜，确保离职后工作的顺利进行。

特殊场景：

• 如果用人单位在试用期内或试用期满后存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可以随时解除劳动合同，并无需承担违法解除的责任。但在此情况下，劳动者也应尽量保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您在试用期满后打算离职，建议先与用人单位沟通，了解离职的具体程序和要求。
• 按照规定的程序办理离职手续，确保离职的合法性和顺利性。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。