结论：在退休时间未到的情况下，单位劝退员工，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要分为单位合法解除劳动合同和单位违法解除劳动合同两种情况。

1. 单位合法解除劳动合同的情况

如果单位劝退员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且单位能够提供充分证据证明这些理由的存在，那么单位可以合法解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无权要求经济补偿。因为员工自身存在过错，导致劳动合同被解除，不符合法律规定的获得经济补偿的条件。

2. 单位违法解除劳动合同的情况

如果单位劝退员工没有合法理由，或者虽然提出了一些理由但无法提供充分证据证明，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设员工在单位工作了5年，月工资为5000元。如果单位违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付的赔偿金为：5年×1个月工资/年×2（倍）=10个月工资，即5000元/月×10个月=50000元。

建议：

• 如果员工遇到单位劝退的情况，首先应当要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除理由。
• 如果员工认为单位解除劳动合同的理由不成立或存在违法情形，可以收集相关证据，如工作记录、同事证言、单位规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。
• 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果员工选择接受单位的劝退并签订了解除劳动合同的协议，且协议中未约定经济补偿或赔偿金，那么员工可能无法再要求单位支付相关费用。
• 如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，那么需要承担一定的诉讼风险和时间成本。但是，如果员工能够提供充分证据证明单位的违法行为，那么获得经济补偿或赔偿金的可能性较大。

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