员工请了19天病假，其工资的计算需综合考虑多个因素，包括劳动合同、集体合同、公司规章制度以及当地最低工资标准等。以下是对此问题的详细解答：

一、计算基数确定

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有对病假工资计算基数的明确约定。若劳动合同中有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
2. 集体合同约定：若劳动合同未约定，再查看集体合同（或工资专项集体合同）中是否有相关约定。若集体合同中有约定，且该约定高于劳动合同或当地最低工资标准，则按集体合同的标准确定计算基数。
3. 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、计算系数确定

计算系数一般根据员工的连续工龄来确定，具体标准可能因地区而异，但常见规定如下：

• 连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。

三、计算公式及示例

病假工资的具体计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数。

示例：假设员工小张的月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，连续工龄为5年，请了19天病假。根据上述规定，其病假工资计算如下：

• 确定计算基数：由于劳动合同和集体合同均未约定，故按照小张正常出勤月工资6000元的70%作为计算基数，即4200元（但不得低于当地最低工资标准2500元，此处4200元高于2500元，故按4200元计算）。
• 确定计算系数：小张连续工龄为5年，根据规定，连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%。
• 计算病假工资：\(4200元 \div 21.75天 \times 80\% \times 19天 \approx 2938元\)。

四、最低工资保障

无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。若按照上述计算得出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则应按当地最低工资标准的80%支付。

五、特殊情况及注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，务必参考当地的相关法律法规。
2. 公司规章制度：若公司规章制度中有对病假工资的特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则按公司规章制度执行。
3. 病假证明：员工请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明，如医院出具的病假条等。

综上所述，员工请了19天病假，其工资的计算需综合考虑劳动合同、集体合同、公司规章制度以及当地最低工资标准等多个因素。在实际操作中，建议员工和用人单位均按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，以确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。