在用工单位更换劳务派遣公司的情况下，经济补偿金的承担主体主要取决于原劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系状态以及相关法律法规的规定，一般情况下由原劳务派遣单位承担。以下是对此问题的详细分析：
一、原劳务派遣单位作为主要支付主体
劳动关系归属：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系，而非与用工单位直接建立劳动关系。因此，当劳务派遣合同解除或终止时，经济补偿金的主要责任主体是劳务派遣单位。
补偿金支付规则：
- 根据《劳动合同法》的规定，当劳务派遣合同因经济性裁员、合同期满终止或单位提出协商解除等原因而解除时，劳务派遣单位需按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、用工单位的特殊责任与情况
特殊约定：
- 虽然用工单位不直接承担经济补偿金的支付责任，但如果原劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，并得到了劳动者的明确认可，用工单位可能需要按照协议约定协助劳务派遣单位向被派遣劳动者支付经济补偿。不过，这种情况较为少见，且需要满足严格的法律条件。
连带赔偿责任：
- 如果原劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定，给劳动者造成损害，两者需承担连带赔偿责任。但这并不意味着用工单位在所有情况下都需要承担经济补偿金的支付责任，而是仅在因其违法行为给劳动者造成损害时才需承担。
三、实际操作建议
明确劳动关系归属：
- 被派遣劳动者在面临用工单位更换劳务派遣公司的情况时，应首先明确自己的劳动关系归属，即确认自己是与原劳务派遣单位建立的劳动关系。
主张权利：
- 如需主张经济补偿金，应向原劳务派遣单位提出，并保留好相关证据材料，如劳务派遣合同、工作证明、工资单等。
寻求法律援助：
- 在发生争议时，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷，维护自己的合法权益。如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在用工单位更换劳务派遣公司的情况下，经济补偿金的承担主体主要是原劳务派遣单位。除非有特殊约定并经劳动者确认，或者原劳务派遣单位和用工单位存在违法行为给劳动者造成损害，否则用工单位一般不承担经济补偿金的支付责任。被派遣劳动者应了解自己的权益和义务，及时主张权利并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。