若您因犯法被公司暂停劳动，首先需要明确的是，公司暂停您的劳动是否合法，以及后续应如何处理，这主要取决于您所犯的法是否与工作直接相关，以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、若您所犯的法与工作无直接关系
公司暂停劳动的合法性：
- 一般情况下，员工因个人原因（如非工作相关的违法行为）被公安机关处理，公司不能直接以此为由暂停或解除劳动合同，除非该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且这些规章制度或约定是合法有效的。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工因个人违法行为（即使与工作无关）公司有权暂停劳动或解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司暂停您的劳动可能是合法的。
您的权益保护：
- 如果您认为公司暂停您的劳动是不合法的，您可以与公司进行沟通，要求公司说明暂停劳动的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复您的劳动并支付相应的工资和福利待遇。
二、若您所犯的法与工作有直接关系
公司暂停劳动的合法性：
- 如果您因工作相关的违法行为（如贪污、受贿、职务侵占等）被公安机关处理，公司有权根据法律法规和公司规章制度暂停您的劳动，甚至解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司暂停您的劳动通常是合法的，因为您的行为已经严重违反了公司的规章制度和职业道德，甚至可能触犯了法律。
您的权益保护：
- 虽然您因工作相关的违法行为被公司暂停劳动可能是合法的，但您仍然有权了解公司暂停劳动的具体原因和依据，以及后续的处理流程。
- 如果您认为公司的处理存在不当之处，或者您希望就您的违法行为进行辩护和申诉，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律后果。
三、后续处理建议
了解公司规章制度和劳动合同：
- 仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工违法行为的处理规定和劳动合同解除的条件。
与公司沟通：
- 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司暂停您劳动的具体原因和依据，以及后续的处理计划。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司的处理存在不当之处，或者您希望就您的违法行为进行辩护和申诉，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后，需要强调的是，无论您所犯的法是否与工作直接相关，您都应该积极配合公安机关的调查和处理，并认真反思自己的行为，避免再次犯错。同时，如果您对公司的处理存在异议，或者希望了解自己的法律权益和可能的法律后果，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。