在中国邮政储蓄银行试用期内，如果员工身体出现问题，并不一定会被直接解雇，具体情况需根据员工的身体状况、能否继续履行工作职责以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 如果在试用期内员工身体出现问题，且需要停止工作进行医疗，那么员工有权享受医疗期，期间用人单位不得解雇。

2. 不能胜任工作的情况：

   • 如果员工身体出现问题后，无法继续履行原工作职责，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程需要遵循严格的程序，包括提供不能胜任工作的证据、进行培训或调整岗位等。
   • 在试用期内，如果员工因身体原因无法胜任工作，且没有医疗期可以享受，用人单位也不能直接解雇，而应先考虑是否可以调整岗位或提供必要的支持。如果确实无法继续工作，且不符合录用条件（如招聘时明确要求的身体条件），用人单位在提供充分证据的情况下，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但通常也需要支付一定的经济补偿。

3. 严重违反公司规章制度的情况：

   • 如果员工因身体原因严重违反了公司的规章制度（如长期无故缺勤且未按规定请假），且这种行为达到了公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件，那么用人单位有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要公司有明确的规章制度作为依据。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果试用期内身体出现问题，应及时与用人单位沟通，说明情况，并按照公司规定和法律法规的要求提供必要的医疗证明。同时，员工也有权了解自己的医疗期长度和相关的权益保护。
   • 对于用人单位而言，应尊重员工的健康权益，提供必要的支持和帮助。在解除劳动合同前，应确保符合法律法规的要求，避免违法解除带来的法律风险。

总结来说，试用期内员工身体出现问题并不一定会被解雇，具体情况需根据员工的身体状况、能否继续履行工作职责以及相关法律法规来判断。如果遇到相关问题，建议员工和用人单位都积极沟通，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。