国庆节加班费未给，确实属于未按时足额支付劳动报酬的情形。以下从法律背景、加班费标准、维权途径三个方面为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节（10月1日至3日）作为法定节假日，劳动者在这期间加班，用人单位应当依法支付加班费。若用人单位未支付，即构成未按时足额支付劳动报酬。
二、加班费标准
法定节假日加班费：国庆节（10月1日至3日）期间，若用人单位安排劳动者加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班费。
调休日加班费：国庆节期间的10月4日至7日通常为调休的休息日。若在这几天加班且不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、维权途径
若你遭遇国庆节加班费未给的情况，可以通过以下途径维护自身合法权益：
协商：
- 主动提出诉求：首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确指出在国庆节期间按照公司要求进行了加班，但尚未收到加班费，要求公司按照法律规定支付。
- 准备证据：在沟通时，准备好加班的证据，如考勤记录、工作邮件、工作任务安排等，以清晰说明加班的具体情况。
投诉：
- 适用情况：当与用人单位协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法处理违法行为。
- 具体操作：准备个人身份证明（如身份证）、劳动合同、考勤记录、加班的相关证据（如工作成果、工作指令等）以及与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等），通过线上或线下的方式向劳动监察部门提交投诉。
仲裁：
- 适用情况：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力。
- 具体操作：确定仲裁请求，即要求用人单位支付国庆节期间的加班费及相应的赔偿；收集证据，包括考勤记录、工作邮件、同事的证人证言、公司的规章制度等；向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料；参加仲裁庭审，陈述事实和理由，出示相关证据；若仲裁庭支持了劳动者的仲裁请求，用人单位应当在规定的期限内履行支付义务，若拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 适用情况：对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
综上所述，国庆节加班费未给是明确的违法行为，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。若遭遇侵权，应积极采取法律手段进行维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。