结论：厂里扣钱是否合理，取决于您与厂里签订的劳动合同中的相关约定以及厂里规章制度的具体内容。若劳动合同或规章制度中明确规定了提前辞职需提前一个月通知，而您只提前了15天，且这15天未出勤被视为旷工，那么厂里按照规章制度扣钱可能是合理的；但若劳动合同或规章制度中无此规定，或规定与厂里实际操作不符，则厂里扣钱可能不合理。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 用人单位的规章制度也是管理劳动者的重要依据，但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。若规章制度中明确规定了提前辞职的通知期限，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。
提前辞职的通知期限：
- 通常情况下，劳动者提前辞职应当按照劳动合同或规章制度中规定的通知期限进行。若劳动合同或规章制度中未明确规定，则一般应提前合理期限通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
- 在您的情况下，若劳动合同或规章制度中明确规定了提前辞职需提前一个月通知，而您只提前了15天，那么您可能违反了这一规定。但具体是否构成违约，还需看劳动合同或规章制度中的具体表述和约定。
扣钱的合理性：
- 若您因未提前一个月通知而违反了劳动合同或规章制度中的规定，且该规定中明确规定了相应的违约责任（如扣钱、赔偿等），那么厂里按照规章制度扣钱可能是合理的。
- 但若劳动合同或规章制度中无此规定，或规定与厂里实际操作不符（如规章制度中未规定扣钱，但厂里却扣了钱），则厂里扣钱可能不合理。此时，您可以与厂里进行协商，要求厂里说明扣钱的依据和理由；若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，您应当仔细查看自己与厂里签订的劳动合同以及厂里的规章制度，了解其中关于提前辞职的通知期限和违约责任的具体规定。
- 与厂里协商：若您认为厂里扣钱不合理，可以与厂里进行协商，要求厂里说明扣钱的依据和理由，并尝试达成和解。
- 寻求法律援助：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确劳动合同和规章制度中的具体规定，以及这些规定是否合法、合理。只有明确了这些，才能准确判断厂里扣钱是否合理，并采取相应的法律措施维护自己的权益。
- 同时，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而遭受不必要的损失。