工伤评不上等级，仍然可以获得误工费的赔偿。误工费的计算并不完全依赖于工伤是否评上等级，而是主要依据实际误工时间和收入状况来确定。以下是具体的分析：

一、误工费的计算基础

1. 误工时间：

   • 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。但在本场景下，由于工伤未评上伤残等级，所以误工时间就是实际接受治疗和修养的时间。

2. 收入状况：

   • 有固定收入的，按实际减少的收入计算。例如，某员工月工资5000元，因工伤误工30天，期间单位未发工资，则误工费为5000元（月工资）÷ 30天（月工作日）× 30天（误工天数）= 5000元。
   • 无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、具体计算公式

1. 有固定收入者：

   • 误工费 = 实际减少的收入 × 误工天数
   • 举例：如上述员工情况，误工费即为5000元。

2. 无固定收入者：

   • 若能证明最近三年平均收入：误工费 = 最近三年平均年收入 ÷ 365天 × 误工天数
   • 若无法证明最近三年平均收入：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工年平均工资 ÷ 365天 × 误工天数

三、特殊情况处理

1. 停工留薪期：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，即使工伤未评上等级，职工也能获得与原工资相同的待遇。

2. 护理费与生活费：

   • 若工伤导致生活不能自理，需护理的，护理费也需考虑在内，通常由单位承担或按协议/法院判决执行。
   • 生活费方面，住院伙食补助费、交通食宿费等按实际发生金额计算。

四、法律建议

• 保留证据：在申请误工费赔偿时，务必保留好医疗机构出具的诊断证明、治疗记录、收入证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：与用人单位保持沟通，明确误工时间和收入状况，确保赔偿金额的准确性。
• 法律途径：如果与用人单位在误工费赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

总结来说，工伤评不上等级并不影响误工费的赔偿。只要能够证明实际误工时间和收入状况，就可以依法获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。