针对您提出的问题，老板搬厂不想赔偿，通过开设新流水线来规避责任，这涉及到劳动法律中的多个方面，以下是我的详细分析和建议：

1. 老板搬厂与劳动合同变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。
   • 如果老板搬厂导致原劳动合同无法履行，且未与您协商变更劳动合同或未支付经济补偿，而是试图通过开设新流水线来规避责任，这是不合法的。您有权要求老板按照法律规定支付经济补偿或继续履行原劳动合同。

2. 新流水线与劳动关系：

   • 如果老板开设的新流水线与原工作性质、岗位等无实质性变化，且您被要求在新流水线上工作，这可能被视为劳动合同的继续履行，而非新劳动合同的订立。在此情况下，老板仍需承担原劳动合同中的义务，包括支付工资、福利等。
   • 如果新流水线的工作性质、岗位等与原劳动合同有显著差异，且老板未与您协商一致就变更劳动合同内容，您有权拒绝在新流水线上工作，并要求老板按照原劳动合同履行义务或支付经济补偿。

3. 应对策略与建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：在协商过程中，务必收集并保存好与老板沟通的记录、原劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿或继续履行原劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在违法行为，如未支付经济补偿、未协商变更劳动合同等，劳动争议仲裁委员会或法院可能会裁决老板支付经济补偿、继续履行原劳动合同或承担其他法律责任。
   • 同时，老板的行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，老板搬厂不想赔偿而开设新流水线的行为可能涉及违法，您有权要求老板按照法律规定支付经济补偿或继续履行原劳动合同。如果协商无果，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。