核心结论：女职工在50岁之前几个月发生工伤，公司不让延迟退休的做法不一定合法，女职工可通过多种途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

从法律规定角度

1. 工伤职工的特殊权益 根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。对于五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，如果工伤职工距离退休年龄不足一定期限（具体期限各地规定可能不同），在符合条件的情况下，是可以延迟退休继续享受工伤相关待遇或者进行工伤康复等安排的。所以公司单纯不让延迟退休可能违反了法律赋予工伤职工的特殊权益保障规定。
2. 退休年龄与工伤的关联规定 一般情况下，女职工的退休年龄有明确规定，但当女职工发生工伤时，不能简单地按照常规退休年龄处理。如果工伤导致女职工身体状况无法适应原工作或者需要进一步治疗、康复等，从保障工伤职工权益出发，应当允许其在一定条件下延迟退休。公司以常规退休年龄为由拒绝延迟退休，缺乏法律依据。

从维权途径角度

1. 与公司协商 女职工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明自己因工伤导致的实际情况，如身体尚未康复、需要继续治疗等，阐述延迟退休的必要性，并提供相关的医疗证明等材料，争取公司的理解和支持，达成延迟退休的协议。
2. 向劳动监察部门投诉 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，女职工需要提供详细的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、与公司沟通的记录等，以证明公司不让延迟退休的行为违法。劳动监察部门会根据调查结果，责令公司改正违法行为，保障女职工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁 女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。在申请仲裁时，女职工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，明确自己的仲裁请求，如要求公司允许延迟退休、支付因公司违法行为造成的损失等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，维护女职工的合法权益。
4. 提起诉讼 如果对劳动仲裁裁决不服，女职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，法院会根据法律规定和案件事实进行审理和判决。通过诉讼途径，女职工可以进一步维护自己的合法权益，确保自己的工伤权益得到充分保障。

女职工在遇到这种情况时，不要惊慌，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤、劳动权益等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。