结论前置：强制员工登高作业是否违法需分情况讨论，若企业未履行安全保障义务或违反特殊工种管理规定，则构成违法；若符合安全规范且员工具备资质，则不违法。以下是具体分析：

1. 违法情形及处理方式

（1）未履行安全保障义务
根据《安全生产法》第44条，企业必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，并监督其正确使用。若强制员工登高作业时未提供安全带、防坠器等设备，或作业平台不符合《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-2016），则构成违法。
处理方式：员工可向当地应急管理局举报，企业可能面临罚款（《安全生产法》第99条）、停产整顿等行政处罚；若造成事故，企业负责人可能涉嫌重大责任事故罪（《刑法》第134条）。

（2）违反特殊工种管理规定
登高作业属于特种作业范畴（《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》），需由取得高处作业证的人员操作。若企业强制无证员工登高，属于违法用工。
处理方式：员工可向劳动监察部门投诉，企业可能被责令限期改正（《劳动保障监察条例》第30条），逾期未改的处以罚款；若发生事故，企业需承担民事赔偿责任。

（3）未进行健康检查或忽视禁忌症
根据《职业病防治法》第35条，企业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。若员工存在高血压、恐高症等不适宜登高的疾病，企业仍强制其作业，则构成违法。
处理方式：员工可申请职业病诊断，并向卫健委投诉；企业可能面临警告、罚款（《职业病防治法》第72条），情节严重的责令停止产生职业病危害的作业。

2. 合法情形及注意事项

（1）员工具备资质且作业规范
若员工已取得高处作业证，企业提供了合格的安全设备，并制定了应急预案（如设置安全网、配备监护人员），则强制登高作业不违法。
注意事项：企业需定期组织安全培训（《安全生产法》第28条），并留存培训记录；作业前需进行风险评估（《安全生产法》第41条），确保作业环境安全。

（2）紧急情况下的例外
根据《安全生产法》第55条，员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权拒绝作业并撤离现场。但若企业因抢险救灾等紧急情况强制员工登高，需同时满足以下条件：

• 已采取必要的安全措施（如临时加固平台）；
  
• 员工具备应急处置能力；
  
• 事后向应急管理部门报告。
  风险提示：若企业未履行上述条件，仍可能被认定为违法。

3. 员工维权建议

• 步骤1：收集证据
  保留工作安排通知、安全设备照片、医疗记录（如因作业受伤的病历）等证据。
  
• 步骤2：协商或投诉
  先与企业协商解决；协商不成可向劳动监察部门（12333）或应急管理局（12350）投诉。
  
• 步骤3：申请仲裁或诉讼
  若因违法作业导致人身损害，可依据《民法典》第1191条要求企业承担赔偿责任；若企业拒不改正违法行为，可申请劳动仲裁要求解除合同并索赔。

温馨提示：登高作业风险较高，企业与员工均需严格遵守安全规范。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体处理方案。