劳动法本身并未直接规定登高作业及补贴相关内容，但相关权益可通过其他法律法规及地方性规定得到保障，具体分析如下：

1. 登高作业的法律性质
   登高作业通常属于特种作业范畴，需符合《安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法规要求。例如，从事登高作业的人员必须经专门安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后方可上岗。若用人单位未履行此义务，可能面临行政处罚，劳动者亦可依据《劳动合同法》主张权益。

2. 登高作业的补贴依据
   劳动法未强制要求登高作业补贴，但以下情形可能涉及补贴或额外待遇：

   • 地方性规定：部分省份（如江苏、浙江）在《高温津贴实施办法》中明确，高温环境下登高作业属于高温作业，需发放高温津贴。
     
   • 行业惯例：建筑、电力等行业可能通过集体合同或内部规章制度约定登高作业补贴，此类约定需符合《劳动合同法》中“同工同酬”原则，不得歧视性排除部分劳动者。
     
   • 危险作业补偿：若登高作业被认定为危险作业（如无防护措施的高空作业），劳动者可依据《民法典》第1192条主张用人单位承担安全保障义务，间接推动补贴发放。

3. 劳动者维权路径

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、作业记录、安全培训证明等材料，证明登高作业事实及未获补贴情况。
     
   • 协商与投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（如举报未提供安全防护设备或未支付高温津贴）。
     
   • 仲裁与诉讼：若涉及工资差额争议，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

建议：若您从事登高作业且未获合理待遇，可进一步提供行业、地区及具体作业环境信息，我将结合《安全生产法》《劳动合同法》及地方性法规，为您制定具体维权方案。