单位部门领导一般无权单独调取员工上班期间的监控，但在特定情况下，经过合法程序后，可能具备调取权限。以下从不同角度为你详细分析：
一、从一般原则角度分析
监控视频属于涉及员工隐私和个人信息的资料。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，自然人的隐私和个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。单位部门领导作为普通管理人员，并不天然具备调取员工上班期间监控的权力，否则可能构成对员工隐私权的侵犯。
二、从特殊情况及合法程序角度分析
- 涉及安全事故调查：如果单位发生了安全事故，为了查明事故原因、确定责任，单位的安全管理部门或者相关负责人，在经过合法程序（如经过单位内部的安全管理规定程序、向相关部门报告并获得批准等）后，可以调取事故发生时段的监控视频。此时，部门领导如果是在参与安全事故调查工作，且按照合法程序进行，那么可能具备调取监控的权限。例如，某工厂发生了一起机械伤害事故，为了调查事故原因，工厂的安全管理部门按照内部规定，经过向上级主管部门报告并获得批准后，调取了事故发生时的监控视频，这种情况下是合法的。
- 涉及违法犯罪行为调查：如果单位发现员工存在违法犯罪行为（如盗窃、故意破坏财物等），为了配合公安机关的调查工作，单位可以按照公安机关的要求，提供相关时段的监控视频。在这种情况下，部门领导如果是在协助公安机关进行调查，且按照公安机关的要求和程序进行，那么也可以调取监控。比如，单位发现仓库内的货物被盗，立即报警，公安机关要求单位提供仓库周边的监控视频，单位按照要求提供，这是合法的协助调查行为。
- 单位内部管理规定明确授权且合法合规：如果单位制定了完善的内部管理规定，明确规定了在特定情况下（如员工严重违反规章制度、工作失职等），部门领导有权调取监控视频进行调查核实，并且该管理规定经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论、协商等），不违反法律法规的强制性规定，那么部门领导在符合规定的情况下可以调取监控。但需要注意的是，即使有内部规定授权，也应当遵循最小必要原则，仅调取与调查事项相关的监控视频，不得随意扩大调取范围。
三、从违法调取监控的法律后果角度分析
如果部门领导未经合法程序擅自调取员工上班期间的监控视频，可能面临以下法律后果：
- 民事责任：员工可以以侵犯隐私权为由，向法院提起民事诉讼，要求部门领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。例如，员工因为部门领导擅自调取监控视频，导致其个人隐私被泄露，给其生活和工作造成了不良影响，员工可以要求部门领导承担相应的民事赔偿责任。
- 行政责任：如果部门领导的行为违反了单位内部的管理规定，单位可以根据规定对其进行相应的行政处分，如警告、罚款、降职等。同时，如果其行为违反了相关法律法规，还可能面临行政处罚。比如，部门领导将调取的监控视频非法传播，可能面临公安机关的行政处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果部门领导的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），将依法追究其刑事责任。
建议：如果单位部门领导要调取员工上班期间的监控，应当严格按照法律法规和单位内部管理规定的程序进行，确保调取行为的合法性和合规性。员工如果发现部门领导擅自调取监控视频，侵犯了自己的合法权益，可以向单位的相关部门反映情况，也可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。