结论：小时工因酒驾被开除，中介不给全部工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。若酒驾行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿，但应支付实际工作期间的工资；若酒驾行为不构成严重违反规章制度或法律法规，公司解除劳动合同可能构成违法，需支付工资及经济补偿或赔偿金。

分析如下：

1. 酒驾行为与劳动合同解除：

   • 严重违反规章制度：如果小时工的酒驾行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经明确告知员工，同时符合法律法规的规定，那么公司有权依据规章制度解除与小时工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但即便如此，公司仍需支付小时工实际工作期间的工资。
   • 违法解除劳动合同：如果酒驾行为并不构成严重违反公司规章制度或法律法规，或者公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法。在此情况下，小时工有权要求公司支付工资，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 工资支付问题：

   • 实际工作期间工资：无论劳动合同是否解除，公司都应支付小时工实际工作期间的工资。这是公司的法定义务，不得因员工的行为（如酒驾）而免除。
   • 工资支付方式：如果中介作为用人单位或用工单位，与小时工之间存在劳动关系或用工关系，那么中介应直接支付工资给小时工。如果中介只是作为介绍工作的第三方，与小时工之间不存在劳动关系或用工关系，那么工资支付的责任应由实际用人单位承担。但在此情况下，如果中介承诺支付工资却未履行，小时工仍有权向中介追讨。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司或中介未支付小时工应得的工资，小时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿或赔偿金。
   • 建议：对于小时工而言，首先应了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己的权利和义务。如果因酒驾被开除且未收到全部工资，可以与公司或中介协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，小时工也应反思自己的行为，遵守法律法规和公司规章制度，避免类似情况再次发生。

额外提醒：酒驾是违法行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对个人的职业生涯和信用记录造成严重影响。因此，建议所有员工都应严格遵守法律法规和公司规章制度，切勿酒后驾车。

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