关于公司内转岗是否可以规定试用期的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下，公司内转岗不应再设试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工已经在公司经历过试用期，那么在其内部转岗时，公司不应再次设定试用期。这是因为试用期的初衷是让用人单位在初次招录员工时，对其工作能力、职业道德等进行考察。而员工在公司工作一段时间后转岗，公司已经对其有了一定的了解，因此无需再次设置试用期。

二、特殊情况下，可协商约定试岗期

尽管一般情况下不应再设试用期，但在某些特殊情况下，如员工转岗后从事全新工作或员工离岗时间较长后转岗，双方可以协商一致约定一定期限的试岗期。不过，这个试岗期必须严格遵循《劳动合同法》关于试用期的规定，不得超过法定的试用期上限，并且应包含在劳动合同期限内。

1. 转岗后从事全新工作：如果员工转岗后的工作内容与之前完全不同，公司需要重新评估其是否具备新岗位所需的技能和能力。在这种情况下，双方可以协商约定一个试岗期，以便公司更好地了解员工在新岗位上的表现。

2. 员工离岗时间较长后转岗：如果员工因各种原因离岗较长时间（如请假、借调等）后再回到公司转岗，其工作状态、技能水平等可能发生变化。为了确保员工仍能适应新岗位要求，公司也可以考虑与员工协商约定试岗期。

三、注意事项

1. 协商一致：无论是哪种情况下的试岗期约定，都必须建立在用人单位与员工协商一致的基础上。双方应充分沟通，明确试岗期的期限、工作内容、考核标准等事项。

2. 合法合规：试岗期的约定不得违反法律法规的强制性规定，特别是《劳动合同法》中关于试用期的具体规定。公司应确保试岗期的设置合法合规，避免引发劳动纠纷。

3. 福利待遇不变：调岗后员工在公司内部的工龄、社保等福利待遇应保持不变。公司应确保员工在新岗位上的工作内容、工作环境和劳动报酬等方面与原岗位相当或有所提升，以维护员工的合法权益。

4. 维权途径：如果公司在不符合法律规定的情况下对转岗员工重新设置试用期或试岗期，员工可以与公司进行协商要求取消。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，公司内转岗是否设置试用期需根据具体情况灵活处理。在一般情况下，不应再设试用期；但在特殊情况下，双方可以协商约定试岗期。无论哪种情况，都必须遵守法律法规的强制性规定，并兼顾用人单位和员工双方的合法权益。