针对您提出的问题“买了社保，合同未到期，改了第三方重新签合同，是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同未到期且劳动者无违约等情形下，用人单位随意变更合同主体等关键要素，如要求劳动者改签至与原单位无关联的第三方公司，这属于对劳动合同的重大变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。但这里的“协商一致”是关键，意味着任何对劳动合同的变更，包括合同主体的变更，都必须经过劳动者的同意。如果用人单位未经劳动者同意，单方面强行要求劳动者接受这样的变更，那么该变更要求是不具有法律效力的。

再来看社保关系的问题。社保关系通常与劳动关系紧密相连，社保关系的转移往往意味着劳动关系的转移。因此，社保关系的转移也需要用人单位与劳动者协商一致。未经协商转移社保关系，不仅可能违反了劳动合同法的相关规定，还可能给劳动者带来一系列不必要的麻烦和风险，如社保缴费记录的混乱、社保待遇的享受问题等。

针对您的情况，如果用人单位在合同未到期的情况下，要求您改签至第三方公司并重新签订合同，而您并未同意这一变更，那么您有权坚守按照原劳动合同继续履行。如果用人单位因此解除与您的劳动合同，或者侵害了您的合法权益，您可以向劳动保障监察部门投诉，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，买了社保，合同未到期，改了第三方重新签合同，在未经劳动者同意的情况下，是不合法的。用人单位不能随意变更劳动合同的关键内容，特别是涉及合同主体变更等对劳动者权益有重大影响的事项。作为劳动者，您应该增强自身的法律意识，充分了解自己在劳动关系中所享有的各项权利，并在必要时坚决维护自己的合法权益。