结论前置：签了合同后旷工三天自动离职，劳动者仍有权获得其正常出勤期间的工资，但旷工期间的工资用人单位可依法扣除，若因旷工给用人单位造成损失，劳动者还需承担相应赔偿责任。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使劳动者因旷工三天按单位规定被视为自动离职，其在正常出勤工作期间所付出的劳动，用人单位仍有义务支付相应的工资。

2. 旷工期间工资扣除：

   • 用人单位可以依法扣除劳动者旷工期间的工资。扣除标准通常按照劳动合同或公司规章制度中的约定执行，但不得违反法律法规。例如，若公司规定旷工一天扣除两倍日工资，则旷工三天可扣除六倍日工资。不过，扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。具体计算公式为：应发工资-旷工天数×日工资×扣除倍数（不超过法定标准）=实发工资。假设某员工月工资为6000元，按每月21.75天的计薪天数计算，日工资约为275.86元。若该员工旷工三天，公司规定旷工一天扣除两倍日工资，则旷工期间应扣除工资为：3天×275.86元/天×2=1655.16元，实发工资为：6000元-1655.16元=4344.84元（需确保该数额不低于当地最低工资标准）。

3. 经济损失赔偿：

   • 如果因劳动者旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额需根据实际情况具体评估，并确保合理性。同时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者旷工导致用人单位损失5000元，而劳动者当月工资为6000元，则用人单位最多可扣除1200元（6000元×20%）作为赔偿，剩余损失需通过其他途径解决或劳动者自愿承担更多赔偿。

4. 单位规章制度与劳动合同的影响：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定旷工三天即自动离职且不给工资，且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可以依据此规定执行旷工期间的工资扣除及可能的纪律处分。但需注意，该规定不得违反法律法规的强制性规定，如扣除工资后低于最低工资标准或要求劳动者承担不合理赔偿责任等。

5. 争议解决途径：

   • 在工资支付问题上产生争议时，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过和解方式解决纠纷。协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并作出处理。如仍无法解决，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：签了合同后旷工三天自动离职，劳动者仍有权获得其正常出勤期间的工资，但旷工期间的工资用人单位可依法扣除，且若因旷工给用人单位造成损失，劳动者还需承担相应赔偿责任。在任何情况下，用人单位都不能违反法律法规的强制性规定，拒绝支付劳动者应得的工资或要求劳动者承担不合理的赔偿责任。同时，劳动者在面临工资纠纷时，应依法维权，通过合法途径解决争议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。