公司拖欠工资并将您拉黑的行为是违法的，您有权通过法律途径追讨拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”等规定，公司拖欠工资并拉黑您的行为，明显违反了上述法律规定，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
二、追讨工资的途径
协商解决：
- 尽管公司已经将您拉黑，但您仍可以尝试通过其他方式（如邮件、短信等）与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果依法处理公司的违法行为，包括要求公司支付拖欠的工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失，以便法院作出公正的判决。
三、可能面临的法律后果
公司需支付拖欠的工资：
- 无论通过哪种途径追讨工资，公司最终都需要支付拖欠的工资给您。
公司可能面临罚款：
- 如果公司被劳动监察部门查处，可能会面临罚款等行政处罚。
公司需支付经济补偿：
- 如果您因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司还需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 在追讨工资的过程中，您需要保留好所有与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为和您的损失。
及时行动：
- 一旦发现公司拖欠工资，您应尽快采取行动，通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径追讨工资。拖延时间可能会使您的权益受到更大损害。
寻求专业帮助：
- 如果您在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
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