您好，关于公司超过30天给员工申报工伤的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是确保员工能够及时享受工伤待遇的重要保障。

若公司超过30天未申报工伤，可能会面临以下后果：

1. 费用承担：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。这包括但不限于工伤医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 认定准确性与调查取证：延迟申报可能影响工伤认定的准确性，因为随着时间的推移，相关证据可能变得难以获取或不够确凿。同时，调查取证也可能面临更多困难，从而对最终的工伤认定结果产生不利影响。

然而，即使超过30天，仍有机会进行工伤认定申请：

• 工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若此类申请成功，社保基金将支付认定之后符合规定的工伤待遇。

特殊情况下的处理：

• 如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊原因导致用人单位超过30天申请工伤认定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，经过相关认定程序，用人单位仍有可能正常通过工伤认定，并由社保基金支付工伤待遇。

建议与提醒：

• 为避免不必要的麻烦和损失，建议用人单位尽量在规定时间内完成工伤认定申请。
• 如遇到此类情况，建议受伤员工或其近亲属、用人单位尽快咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的操作流程和注意事项，确保权益得到妥善保护。

综上所述，虽然公司超过30天申请工伤认定会面临一定责任和费用负担，但仍有途径进行申请并可能获得社保基金的支付。重要的是要了解相关规定和流程，并在必要时寻求专业帮助。希望这些信息能对您有所帮助。