超过30天，企业仍然可以申报工伤，但期间的相关费用需由企业承担。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、企业申报工伤的时限与责任

根据《工伤保险条例》的相关规定，企业应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时限内提交申请，那么自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间的工伤待遇等有关费用，将由企业自行承担。

二、员工或其近亲属的申报权利

若企业未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向企业所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为员工或其近亲属提供了在错过企业申报时限后的补救措施，确保了他们的合法权益不受损害。

三、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如因不可抗力、人身自由受到限制、属于企业原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，导致企业超过30天申请工伤认定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，经过相关认定程序，企业仍有可能正常通过工伤认定，并由社保基金支付工伤待遇。

四、建议与提醒

1. 及时申报：尽管有超过30天仍可申请的规定，但为避免不必要的麻烦和损失，建议企业尽量在规定时间内完成工伤认定申请。
2. 准备材料：若企业或员工需要申报工伤，应提前准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，以确保申请流程顺利进行。
3. 寻求专业帮助：如遇到此类情况，建议受伤员工或其近亲属、企业尽快咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的操作流程和注意事项，确保权益得到妥善保护。

举例说明：假设某企业员工在2023年1月1日发生工伤事故，但企业未在30天内提出工伤认定申请。那么，在2023年1月31日至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间的工伤待遇等有关费用，将由企业自行承担。然而，如果员工或其近亲属在2024年1月1日前（即事故伤害发生之日起1年内）直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并成功获得认定，那么社保基金将支付认定之后符合规定的工伤待遇。

综上所述，超过30天企业仍然可以申报工伤，但需注意期间的相关费用承担问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。