结论前置：针对您提出的“工资一半公司发一半个人发能拿到哪些赔偿”的问题，这主要取决于这种发放方式是否违反了相关法律法规，以及是否因此给您造成了损失。以下是从不同角度进行的分析：
若工资发放方式违反法律法规：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司通过个人账户发放部分工资，可能涉嫌逃避税务监管、未足额支付工资等违法行为。
- 可能赔偿：若因此导致您工资被克扣或拖欠，您有权要求公司补发工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常根据您在公司的工作年限和工资水平来计算，而赔偿金则可能涉及因公司违法行为给您造成的实际损失。
- 具体行动：建议您首先与公司沟通，要求其纠正违法行为并补发工资。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
若工资发放方式虽不常规但合法：
- 法律背景：在某些特殊情况下，如公司为了避税或出于其他合理考虑，可能通过个人账户发放部分工资，但这种做法必须确保不违反相关法律法规，且已得到您的同意。
- 可能赔偿：如果这种发放方式并未给您造成实际损失，且您已同意并接受了这种发放方式，那么您可能无法因此要求公司支付额外的赔偿。然而，如果公司因此未能按时足额支付您工资，您仍有权要求补发。
- 具体行动：如果您对这种发放方式有异议，或者认为它给您带来了不便或损失，您可以与公司协商调整发放方式。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门反映情况，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
关于税务和社保问题：
- 法律背景：无论工资如何发放，公司都有义务为您缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。如果公司通过个人账户发放工资以逃避这些义务，那么您可能面临税务和社保方面的风险。
- 可能后果：一旦被发现，公司可能面临税务处罚和社保补缴等后果，而您也可能因未依法纳税或享受社保待遇而受到一定影响。
- 具体行动：建议您确保自己的税务和社保权益得到保障。如果发现公司存在逃避义务的行为，您可以向税务部门或社保机构举报，并要求公司补缴相关费用。
进一步思考：在处理此类问题时，您需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。