结论前置：工作满一个月未签订劳动合同，用人单位需支付的双倍工资赔偿，是以劳动者当月应得工资为计算基数，从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同前一日或用工满一年的前一日止。试用期内的工资也包含在内，即如果试用期一个月未签合同，赔偿的双倍工资也是以试用期那一个月的工资为基数进行计算。下面我为您详细解释并举例说明。

法律依据与赔偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于试用期，因为试用期也视为建立了劳动关系。

赔偿条件主要包括：

1. 用人单位与劳动者建立了实际的劳动关系，即使处于试用期也视为建立了劳动关系。
2. 用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。
3. 自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同。

计算方式与举例

计算方式：

• 计算基数：以劳动者当月应得工资为标准，这包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。在试用期内，就是试用期的工资。
• 计算时长：从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。

举例说明：

假设小李于2024年3月1日入职某公司，试用期1个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。但公司一直未与小李签订书面劳动合同。那么，从2024年4月1日起至双方补签合同的前一日（假设为2024年10月31日），公司需向小李支付双倍工资。其中，4月份的双倍工资差额以试用期工资4000元为基数计算，即公司需额外支付4000元；5月至10月的双倍工资差额以转正后工资5000元为基数计算，即每月额外支付5000元，6个月共计30000元。所以，公司总共需支付的双倍工资差额为4000元+30000元=34000元。

如果公司一直未与小李补签合同，直至2025年2月28日（即用工满一年），那么从2024年4月1日起至2025年2月28日止，公司都需支付双倍工资，但最长支付期限为11个月（从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日），且自用工满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同。

主张赔偿的途径与证据准备

如果劳动者遇到用人单位未签订劳动合同的情况，可以通过以下途径主张赔偿：

1. 协商与调解：先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额；协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
2. 劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、银行流水、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系、入职时间及自己的工资标准。

总结：工作满一个月未签订劳动合同，用人单位需支付的双倍工资赔偿是以劳动者当月应得工资为计算基数的，试用期内的工资也包含在内。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自身权益，通过合法途径主张赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。