帮人做事坠楼而死，能否获得赔偿以及能获得何种赔偿，主要取决于事故的具体情况、双方的法律关系以及是否存在过错等因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律关系与责任划分
雇佣关系：
- 如果死者与雇主之间存在雇佣关系，即死者受雇于雇主，为雇主提供劳务，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。如果雇主未尽到这些义务，导致死者坠楼身亡，雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额会根据死者的年龄、收入、被扶养人情况等因素进行计算。
承揽关系：
- 如果死者与雇主之间是承揽关系，即死者按照雇主的要求完成一定的工作，并交付工作成果，雇主支付报酬，那么在这种情况下，如果死者因自身原因坠楼身亡，雇主通常不承担赔偿责任。但是，如果雇主在定作、指示或者选任方面存在过失，导致死者坠楼，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：如果雇主需要承担赔偿责任，赔偿范围同样可能包括死亡赔偿金、丧葬费等，但具体数额会根据过错程度、因果关系等因素进行确定。
无偿帮工关系：
- 如果死者是无偿为雇主提供帮助，即无偿帮工关系，那么根据相关规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但是，如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
- 赔偿范围：与雇佣关系类似，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
二、过错与因果关系
- 在确定赔偿责任时，还需要考虑死者自身是否存在过错以及过错程度。如果死者自身存在重大过错，如疏忽大意、违反安全规定等，那么可能会减轻或免除雇主的赔偿责任。
- 同时，还需要分析坠楼事故与死者所从事的工作之间是否存在因果关系。如果坠楼事故与工作无关，那么雇主可能不承担赔偿责任。
三、保险赔偿
- 如果死者或雇主购买了相关保险，如意外伤害保险、雇主责任保险等，那么在事故发生后，还可以根据保险合同的约定获得相应的保险赔偿。
- 赔偿范围：保险赔偿的具体数额和范围会根据保险合同的约定进行确定。
四、实际操作建议
- 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 协商赔偿：在明确责任划分后，可以与雇主或保险公司进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 法律咨询：在处理此类事故时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保障。
总结来说，帮人做事坠楼而死能否获得赔偿以及能获得何种赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果涉及法律纠纷或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。