六十多岁的老人在帮人家做事意外身亡，法律上的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况综合确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、侵权导致意外死亡

若老人因他人侵权行为（如雇主或第三方的过失）意外死亡，赔偿项目主要包括：

1. 死亡赔偿金：

   • 计算公式：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。即，若老人65岁，则计算年限为15年。
   • 示例：假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，老人65岁，则死亡赔偿金为50000元/年 × 15年 = 750000元。

2. 丧葬费：

   • 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 示例：假设受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为8000元，则丧葬费为8000元/月 × 6月 = 48000元。

3. 被扶养人生活费：

   • 若老人有需要扶养的亲属（如无劳动能力的配偶、未成年子女等），则需支付被扶养人生活费。
   • 计算公式：根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人的实际情况，按照当地人均消费性支出标准计算。
   • 示例：假设被扶养人为老人的配偶，无劳动能力，当地人均消费性支出为30000元/年，且配偶还需被扶养10年，则被扶养人生活费为30000元/年 × 10年 = 300000元（若存在多个被扶养人，则需按比例分配）。

4. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及当地平均生活水平等因素确定。
   • 示例：若侵权人过错严重，且侵权行为后果严重，当地平均生活水平较高，则精神损害抚慰金可能为数万元至数十万元不等。

二、工伤意外死亡

若老人在工作过程中意外死亡且被认定为工伤，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元/月 × 6月 = 48000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 示例：假设老人工资为6000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得供养亲属抚恤金为6000元/月 × 一定比例（如40%）= 2400元/月（具体比例依据亲属关系及是否孤寡或孤儿有所调整）。

三、其他意外情况

若老人购买了相关意外保险（如人身意外伤害保险等），赔偿金额将根据保险合同的具体条款和保额来确定。此外，还需考虑老人生前的工资水平、家庭情况、抚养或赡养的人数等因素，这些都可能影响到最终的赔偿金额。

综合建议

由于赔偿金额的确定涉及多个方面，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我建议：

• 收集证据：包括老人的死亡证明、侵权或工伤的证据、家庭情况证明等。
• 咨询专业：向我详细描述案件情况，以便我能够根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。
• 协商或诉讼：根据案件情况，选择与对方协商或提起诉讼来维护权益。

在处理此类案件时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。