请人做事过程中致人死亡的赔偿标准需根据具体法律关系及责任划分确定，主要涉及民事赔偿和可能的刑事附带民事赔偿，具体如下：
- 民事赔偿部分
若因雇佣、承揽等民事法律关系导致他人死亡，赔偿标准依据《民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定，核心项目包括：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算（被扶养人为未成年人的计算至18周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算20年）；
- 精神损害抚慰金：根据过错程度、侵权后果等因素由法院酌定（通常为5万至50万元不等）；
- 其他合理费用：如亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工损失等。
关键点：若雇主或定作人存在过错（如未提供安全条件、指示错误等），需承担相应赔偿责任；若完全由受雇人或承揽人过错导致，可能由其自行承担，但雇主或定作人可能需承担补充责任（如选任过失）。
刑事附带民事赔偿部分
若行为构成犯罪（如过失致人死亡罪、重大责任事故罪等），除刑事责任外，需承担刑事附带民事赔偿责任，赔偿范围与民事赔偿基本一致，但不支持精神损害抚慰金。
例外情形：若双方达成刑事和解，赔偿金额可能高于法定标准（作为量刑从宽的依据）。
责任划分与特殊情形
- 雇主责任：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任（若提供劳务一方故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可追偿）；
- 承揽关系：定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应赔偿责任（《民法典》第1193条）；
- 工伤保险覆盖：若死者属于雇员且符合工伤条件，优先适用工伤保险赔偿（赔偿标准由《工伤保险条例》规定，通常高于民事赔偿）。
建议：
- 立即固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），明确事故原因及责任主体；
- 根据法律关系（雇佣/承揽/劳动关系）选择维权路径，优先协商或通过基层调解组织处理；
- 若涉及刑事犯罪，及时向公安机关报案并同步提起刑事附带民事诉讼。
如有进一步细节（如具体法律关系、事故原因等），可直接向我咨询，我会结合案例为您详细分析。