下属在配合领导工作时，是否担责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律责任的角度
如果下属的行为在领导授权范围内，且符合公司规章制度和法律法规：
- 在这种情况下，下属的行为通常被视为职务行为，其法律责任由公司承担。下属个人一般不需要承担法律责任，除非其行为存在故意或重大过失，且这种过失超出了职务行为的合理范围。
- 例如，下属按照领导的指示完成一项合同签订工作，且合同内容合法合规，那么即使后续合同履行过程中出现问题，下属也不需要承担法律责任，除非能证明其在签订合同过程中存在故意隐瞒、欺诈等行为。
如果下属的行为超出了领导授权范围，或者违反了公司规章制度和法律法规：
- 在这种情况下，下属可能需要承担相应的法律责任。即使行为是在领导的指示或要求下进行的，下属也不能完全免除责任，因为每个人都有义务遵守法律法规和公司规章制度。
- 例如，下属按照领导的指示进行财务造假，这种行为明显违反了法律法规和公司规章制度，下属需要承担相应的法律责任，不能因为是在领导指示下进行就免除责任。
二、从公司内部责任的角度
如果下属的行为符合公司内部规定和流程：
- 在这种情况下，下属通常不需要承担公司内部责任。公司内部责任通常与员工的职责履行情况、工作表现等有关，如果下属按照公司规定和流程完成了工作，即使出现问题，也不应由下属单独承担责任。
- 例如，下属按照公司规定的流程完成了项目报告，但项目后续出现问题，如果问题不是由于下属的报告导致的，那么下属不需要承担公司内部责任。
如果下属的行为存在疏忽或错误：
- 在这种情况下，下属可能需要承担一定的公司内部责任。公司内部责任可能包括警告、罚款、降职等，具体取决于公司的规章制度和问题的严重程度。
- 例如，下属在完成一项任务时疏忽大意，导致任务失败或给公司造成损失，那么下属可能需要承担相应的公司内部责任。
三、建议与注意事项
- 明确职责范围：下属在配合领导工作时，应明确自己的职责范围，确保自己的行为在授权范围内进行，并符合公司规章制度和法律法规。
- 保留证据：下属在执行领导指示时，应保留相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以便在出现问题时证明自己的行为是合理的。
- 及时沟通：如果下属对领导的指示存在疑问或认为可能违反法律法规或公司规章制度，应及时与领导沟通，寻求明确指示或解决方案。
- 寻求法律支持：如果下属认为自己的权益受到侵害或面临法律风险，应及时寻求法律支持，咨询专业律师的意见。
总之，下属在配合领导工作时是否担责任需视具体情况而定。作为下属，应明确自己的职责范围，遵守法律法规和公司规章制度，保留相关证据，及时沟通并寻求法律支持，以降低自身风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。