可以起诉，但需满足一定条件，且需结合具体场景和证据情况综合判断。以下从不同角度展开分析：
- 侵权责任角度
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。办公室被动吸二手烟可能构成对健康权、环境权的侵害，但需满足以下要件：
- 过错要件：需证明吸烟者或管理者存在过错（如明知吸烟会影响他人健康仍持续吸烟，或未履行管理义务）；
- 损害结果：需提供医疗证据证明二手烟导致健康损害（如呼吸道疾病、心血管疾病等），或通过环境检测报告证明室内空气质量不达标；
- 因果关系：需证明损害结果与二手烟暴露之间存在直接关联（如通过医学鉴定或流行病学证据）。
若证据充分，可要求吸烟者停止侵害、赔偿损失（如医疗费、误工费等），或要求管理者承担管理责任（如改善通风、设置禁烟区等）。
- 劳动合同角度（针对职场场景）
若办公室属于用人单位提供的工作场所，根据《劳动法》第54条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。若二手烟污染导致工作环境不符合《室内空气质量标准》（GB/T 18883-2002），劳动者可：
- 要求用人单位整改：如加强通风、设置禁烟标识、划分吸烟区等；
- 解除劳动合同并主张经济补偿：若用人单位未履行义务且损害健康，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿（需提供医疗证明等证据）；
- 申请工伤认定：若二手烟导致职业病（需符合《职业病分类和目录》中“其他呼吸系统疾病”等类别），可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 公共场所管理角度（针对开放式办公区）
若办公室属于公共场所（如联合办公空间、商场内办公区等），根据《公共场所卫生管理条例》及地方性禁烟法规（如《北京市控制吸烟条例》），管理者有义务禁止吸烟或设置吸烟区。若管理者未履行义务，可：
- 向卫生健康部门投诉：要求对管理者进行行政处罚（如罚款、责令整改）；
- 联合其他受害者共同维权：通过集体诉讼或协商方式要求管理者改善环境。
行动建议：
- 收集证据：包括医疗记录、环境检测报告、现场照片/视频、证人证言等；
- 协商解决：优先与吸烟者或管理者沟通，要求停止侵害或改善环境；
- 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构（职场纠纷）或法院（侵权纠纷）提起仲裁或诉讼。
如有具体场景或证据问题，可进一步向我咨询。