当企业违反劳动合同导致劳动者发生劳动争议时，工会可以依法采取以下措施来维护劳动者的合法权益：
代表职工与企业进行交涉：
- 工会作为职工利益的代表，一旦发现企业存在违反劳动合同或劳动法律法规的行为，应立即与企业进行交涉。交涉的目的是要求企业改正违法行为，并承担相应的法律责任，从而保障劳动者的合法权益不受侵害。
要求企业承担责任：
- 如果企业违反劳动合同或劳动法律法规，给劳动者造成损失的，工会可以依法要求企业承担赔偿责任。这包括但不限于工资损失、加班费、经济补偿金等。工会应确保劳动者的损失得到全额赔偿，以维护其合法权益。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若因履行集体合同或劳动合同发生争议，且经协商解决不成的，工会可以依法向劳动争议仲裁机构提请仲裁。如果仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，工会还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护劳动者的权益。
请求当地人民政府依法处理：
- 在某些情况下，如果企业拒不改正违法行为，或者劳动争议无法通过仲裁或诉讼得到妥善解决，工会还可以请求当地人民政府依法进行处理。政府作为监管机构，有责任和义务对企业的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条和《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会在维护职工劳动权益方面具有明确的法律依据和职责。这些法律法规为工会提供了有力的法律武器，使其能够有效地维护劳动者的合法权益。
- 建议：作为劳动者，在遇到企业违反劳动合同或劳动法律法规的情况时，应及时向工会反映情况，并寻求工会的帮助和支持。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时能够采取正确的行动来维护自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果企业违反劳动合同或劳动法律法规，且拒不改正或承担责任的，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、甚至被责令停业整顿等。这些法律后果将对企业产生严重的负面影响，因此企业应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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