派遣工仲裁用工单位时，可以按照以下步骤和注意事项来处理：
明确仲裁事由与被申请人：
- 首先，需要明确自己与用工单位之间存在的具体争议点，如工作内容安排、加班管理、工作环境等，并确认这些争议是否属于劳动仲裁的受理范围，如确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
- 接着，确定被申请人。若争议仅涉及用工单位的事项，且派遣单位对此不负有责任，那么应以实际用工单位为被申请人。若争议涉及派遣单位和用工单位的共同义务，则可将两者列为共同被申请人，要求承担连带责任。
准备充分的证据材料：
- 收集并整理与争议相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、劳务派遣协议、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、加班申请单、加班通知、解除劳动合同通知、员工手册等。
- 确保所有证据材料真实、合法、有效，并能够支持自己的仲裁请求。
提交劳动仲裁申请：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面申请，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书内容应载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、具体的仲裁请求、事实理由及证据材料清单。确保申请书内容清晰、准确、完整。
等待并参与仲裁程序：
- 仲裁委员会将审查申请，并在一定期限内决定是否受理。若受理，将安排庭审时间。
- 按时到庭，准备答辩状及相关证据材料。在庭审过程中，清晰陈述自己的观点，举证质证，参与辩论，确保自己的权益得到充分表达。
接受并处理仲裁裁决结果：
- 若裁决支持劳动者的请求，用工单位应按裁决内容履行义务，如支付工资、经济补偿等。
- 若对裁决结果不服，用工单位（或劳动者）可在规定时间内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，用人单位有证据证明存在法定撤销情形的，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣员工与派遣单位或用工单位之间因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均可申请劳动仲裁。
- 建议：在整个仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到充分保护。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以更好地应对仲裁过程中的各种情况。
可能遇到的法律后果：
- 若用工单位未按照仲裁裁决履行义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
- 若用工单位对仲裁裁决不服并提起诉讼，案件将进入司法程序，由法院进行审理并作出最终判决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。