调休本身通常不会直接影响试用期考勤表现，但具体是否产生影响需结合调休的合法性、公司规章制度以及考勤记录方式等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 调休的合法性与考勤表现

• 合法调休：根据《劳动法》及相关规定，员工在休息日加班后，用人单位应安排补休（调休）。若调休是依法安排的，且员工已实际享受调休，则调休期间不应被视为缺勤或迟到，因此不会影响考勤表现。
• 非法调休：若用人单位未经员工同意擅自安排调休，或调休安排违反法律法规（如未支付加班费且未安排补休），则员工有权拒绝。在此情况下，若员工因拒绝非法调休而被记录为缺勤，该记录可能因违法而无效，员工可通过劳动仲裁维护权益。

2. 公司规章制度与考勤记录

• 规章制度明确：若公司规章制度明确规定调休的流程、方式及考勤记录规则（如调休需提前申请、调休期间不计入缺勤等），则员工应遵守规定。只要调休符合制度要求，考勤表现通常不受影响。
• 规章制度模糊或违法：若公司规章制度未明确调休规则，或规定与法律法规相冲突（如规定调休期间仍需扣减工资），则员工有权要求公司修正。在此情况下，调休是否影响考勤表现需根据具体争议解决结果判断。

3. 考勤记录方式与证据保留

• 电子考勤系统：若公司使用电子考勤系统记录员工出勤情况，员工应确保调休期间系统记录准确（如已提交调休申请且系统已批准）。若系统记录错误，员工应及时向公司人力资源部门反馈并要求更正。
• 纸质考勤记录：若公司使用纸质考勤表记录出勤情况，员工应确保调休期间考勤表上有明确记录（如已签字确认调休）。若考勤表记录错误或缺失，员工可要求公司补充或更正，并保留相关证据（如调休申请单、同事证言等）。

4. 试用期考勤表现的特殊考量

• 试用期考核标准：试用期考核通常包括工作能力、工作态度、出勤情况等多个方面。若调休导致员工实际出勤天数减少，但符合公司规章制度及法律法规要求，则不应影响试用期考核结果。
• 用人单位的举证责任：若用人单位以调休影响考勤表现为由解除劳动合同，需承担举证责任。即用人单位需证明调休安排违法、员工未遵守规章制度或调休导致员工无法胜任工作等事实。若用人单位无法举证，则解除行为可能被认定为违法。

法律建议

• 员工角度：在调休前，员工应仔细阅读公司规章制度，了解调休流程及考勤记录规则。调休期间，员工应保留相关证据（如调休申请单、系统记录等），以备不时之需。若因调休产生争议，员工可及时向公司人力资源部门反馈或寻求法律帮助。
• 用人单位角度：用人单位应制定合法、合理的调休制度，并明确告知员工。在安排调休时，用人单位应确保调休符合法律法规要求，并尊重员工意愿。若因调休产生争议，用人单位应积极与员工沟通协商，避免矛盾升级。

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