实际考勤时间小于劳动合同约定的工作时间，加班调休是否受影响需分情况讨论：

1. 加班调休的基本原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。调休则是用人单位因工作需要安排劳动者加班后，给予劳动者相应时间的休息，以替代加班工资支付的一种方式。
   • 加班调休的核心在于劳动者实际提供了加班劳动，且用人单位认可该加班事实。

2. 实际考勤时间小于约定时间的影响：

   • 若实际考勤时间虽小于约定，但加班事实存在：
     • 即劳动者在正常工作时间之外，确实按照用人单位的要求提供了加班劳动，并得到了用人单位的认可（如通过加班申请、打卡记录等证明）。
     • 在此情况下，实际考勤时间小于约定时间并不影响加班调休的权益。劳动者仍有权要求用人单位按照实际加班时间安排调休或支付加班工资。
   • 若实际考勤时间小于约定，且无加班事实：
     • 即劳动者在正常工作时间之外未提供加班劳动，或提供的劳动未得到用人单位的认可。
     • 在此情况下，劳动者无权要求加班调休。因为加班调休的前提是劳动者实际提供了加班劳动。

3. 用人单位的管理与记录义务：

   • 用人单位有义务对劳动者的考勤情况进行准确记录，包括正常工作时间和加班时间。
   • 若用人单位未能准确记录或故意隐瞒劳动者的加班事实，导致劳动者无法享受加班调休权益的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应保留好加班的相关证据（如加班申请、打卡记录、工作邮件等），以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的考勤管理制度，准确记录劳动者的考勤情况，避免因管理不善而引发的劳动争议。

总结：实际考勤时间小于劳动合同约定的工作时间，并不直接决定加班调休是否受影响。关键在于劳动者是否实际提供了加班劳动，并得到了用人单位的认可。若加班事实存在，劳动者仍有权要求加班调休；若无加班事实，则无权要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。