体制内试用期调岗是否会产生影响，这主要取决于调岗的原因、程序以及调岗后的岗位性质等多个因素，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 调岗原因与程序合法性：

   • 如果调岗是基于工作需要，且经过了合法的程序，比如与员工进行了充分的沟通，并获得了员工的同意，或者调岗决定符合单位内部的规章制度，那么这种调岗通常是合法的，对员工的影响也相对较小。员工应当配合单位的调岗安排，否则可能构成违反单位规章制度的行为。
   • 如果调岗缺乏合理理由，或者程序不合法，比如未经员工同意就擅自调岗，或者调岗决定违反了单位内部的规章制度，那么员工有权拒绝调岗，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 调岗后的岗位性质与待遇：

   • 如果调岗后的岗位性质、工作内容、工作地点、劳动报酬等与原岗位基本相当，或者调岗后员工的待遇没有降低，那么这种调岗对员工的影响可能不大。员工应当尽快适应新岗位的工作要求，履行好自己的工作职责。
   • 如果调岗后的岗位性质、工作内容等发生了显著变化，或者劳动报酬等福利待遇有所降低，那么员工有权要求单位说明调岗的理由，并可以就调岗后的待遇问题与单位进行协商。如果协商不成，员工可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或给予相应的经济补偿。

3. 对试用期考核的影响：

   • 试用期是单位对员工进行考核的期间，也是员工了解单位、适应岗位的重要阶段。如果调岗发生在试用期内，且调岗后的岗位与原岗位差异较大，那么可能会对员工的试用期考核产生影响。员工应当与单位沟通，明确调岗后的考核标准和要求，以便更好地完成试用期考核。
   • 如果单位因为调岗而擅自延长试用期或改变考核标准，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 在面对调岗时，员工应当保持冷静，与单位进行充分的沟通，了解调岗的原因、程序以及调岗后的岗位性质、待遇等情况。
• 如果对调岗有异议，员工应当及时向单位提出，并保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果调岗合法且合理，员工应当积极适应新岗位的工作要求，履行好自己的工作职责，争取在试用期内表现出色，顺利通过考核。

可能产生的法律后果：

• 如果单位违法调岗，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
• 如果员工因为调岗而擅自离职或违反单位规章制度，可能会面临被单位辞退或承担违约责任等法律后果。

总之，体制内试用期调岗是否会产生影响，需要综合考虑多个因素。如果你对调岗有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。