派遣工去国外工作休息日不上班受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于受伤是否与工作有关。以下从不同角度进行分析：
一、认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。对于派遣工而言，若其受派遣单位指派到国外工作，在休息日虽未直接从事工作任务，但若受伤与工作有直接关联，例如：
- 因工作设施问题受伤：如休息日前往工作场所取个人物品时，因工作设施故障（如电梯故障、地面湿滑等）导致受伤。
- 执行与工作相关的紧急任务：如休息日接到紧急工作通知，前往处理工作相关事务途中受伤。
这些情况下，派遣工的受伤可视为因工作原因受到伤害，应当被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
若派遣工在休息日受伤并非因工作原因，而是由于个人行为导致，则一般不能认定为工伤。例如：
- 自行外出旅游受伤：休息日自行外出旅游，在旅游过程中发生意外受伤。
- 个人活动受伤：休息日在居住地附近进行个人活动（如购物、运动等）时受伤。
这些情况下，派遣工的受伤与工作无直接关联，因此不能认定为工伤。
三、认定程序及所需材料
认定程序：
- 派遣工发生事故伤害后，派遣单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若派遣单位未按规定提出工伤认定申请，派遣工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 派遣工需要提供相应的证据材料，包括派遣证明、医疗诊断证明等。
- 若派遣工因工作原因在国外停留期间受到暴力等意外伤害，还应提供当地中国使领馆出具的有关证明材料，以确保工伤认定的准确性和有效性。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：若派遣工在休息日受伤且认为与工作有关，应及时向派遣单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自身权益。
- 收集证据材料：在申请工伤认定时，派遣工应尽可能收集并保存与受伤相关的证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：若对工伤认定程序或结果有疑问，派遣工可咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，派遣工去国外工作休息日不上班受伤是否算工伤，需根据受伤是否与工作有关进行判断。若受伤与工作有关，则应当被认定为工伤；若受伤与工作无关，则一般不能认定为工伤。在申请工伤认定时，派遣工应按照法定程序和要求提供相应的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。