结论：已领退休金的劳务工上班路上发生车祸死亡，一般情况下不可以向用人单位申请人身损害赔偿，但存在特殊情况可能获得赔偿。以下为你详细分析：

一般情况：无法向用人单位申请人身损害赔偿

• 法律关系层面：已领退休金的人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，在劳动关系中，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。但劳务关系并不适用工伤保险相关规定。
• 赔偿依据层面：人身损害赔偿通常基于侵权行为产生，即一方因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳务关系中，若劳务提供者（已领退休金人员）在上班路上发生车祸死亡，除非能证明用人单位存在过错且该过错与死亡结果之间存在因果关系，否则用人单位无需承担人身损害赔偿责任。例如，用人单位安排不合理的工作时间导致劳务提供者疲劳驾驶发生事故，但这种情况在实践中较难认定用人单位存在直接过错。

特殊情况：可能获得赔偿的情形

• 用人单位存在过错：如果用人单位在劳务提供者上班路上的安排、管理等方面存在明显过错，且该过错与车祸死亡结果存在直接因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的人身损害赔偿责任。比如，用人单位要求劳务提供者驾驶存在严重安全隐患的车辆上班，结果因车辆故障发生车祸导致劳务提供者死亡，此时用人单位就可能因过错承担赔偿责任。不过，要证明这种过错和因果关系需要充分的证据支持，如车辆检查报告、用人单位的指令记录等。
• 双方另有约定：如果劳务提供者与用人单位在劳务合同中明确约定，在上班路上发生意外情况用人单位需承担一定赔偿责任，那么按照合同约定，用人单位可能需要给予相应赔偿。但这种约定必须符合法律法规的规定，不能违反公序良俗和法律的强制性规定。例如，合同约定用人单位为劳务提供者购买一定额度的意外险，在发生事故后按照保险理赔情况给予赔偿，这种约定是合法有效的。

后续行动建议

• 收集证据：如果认为存在用人单位过错或双方有特殊约定的情况，要及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、劳务合同、用人单位的指令记录等，以便在后续可能的纠纷中维护自己的合法权益。
• 协商解决：可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题。在协商过程中，要明确自己的诉求和依据，争取达成一个合理的赔偿协议。
• 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。

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