离职后公务员政审是否会去原单位，主要取决于政审的具体类型、目的、离职时间以及政审工作的实际要求和安排。以下是对此问题的详细分析：
一、政审类型与目的的影响
公务员招录政审：
- 对于公务员招录的政审，由于要求较为严格，特别是对于涉及国家安全、机密等敏感岗位的政审，政审部门很可能会去原单位进行实地调查。这是为了全面了解个人在原单位的工作表现、纪律遵守情况、职业操守等，以确保录用人员的忠诚度和可靠性。
一般性政审：
- 对于一些普通岗位的入职审查或一般性的政审，如果政审要求相对宽松，且离职时间较长，政审部门可能会考虑其他途径获取信息，如查阅档案、要求个人提供相关证明材料等，而不需要去原单位进行实地审查。
二、离职时间的影响
离职时间较短：
- 如果离职时间较短，特别是当政审要求较为严格时（如考公务员），政审部门为了获取更准确的信息，很可能会选择去原单位进行实地调查。这是因为原单位对个人的工作表现、纪律情况等有更直接的了解。
离职时间较长：
- 如果离职时间较长（通常规定为6个月以上），且政审要求相对宽松，或者政审主要通过函调方式进行（即通过书面请求原单位提供相关信息和材料），那么政审部门可能会决定不前往原单位审查。在这种情况下，应聘者或考生需要自己准备并提交相关证明材料给政审部门进行审核。
三、其他因素的影响
原单位掌握重要信息：
- 如果原单位保存有政审所需的重要材料，如个人档案、奖惩记录等，政审人员可能会前往原单位查阅这些资料，以核实个人信息的真实性和完整性。
存在工作纠纷或疑问：
- 当政审过程中发现与原工作相关的问题或纠纷，需要原单位协助调查时，政审人员也会前往原单位进行核实。
政审工作的具体要求和安排：
- 政审工作的具体要求和安排也会影响是否去原单位审查。例如，如果政审时间紧迫且有其他可靠途径获取信息，或者原单位已经不存在、原工作经历对考察影响不大等特殊情形，政审部门可能会决定不前往原单位审查。
四、法律依据及注意事项
政审工作应遵循相关的法律法规和政策规定，如《中华人民共和国公务员法》等，就对公务员的录用、考核等环节进行了明确规定，其中包括政审的相关内容。在进行政审时，个人应积极配合，如实提供相关信息和材料，并妥善保管好与原单位相关的工作证明、离职证明等文件以备政审之需。
五、建议与总结
对于离职后公务员政审是否会去原单位的问题，建议提前了解相关规定和要求，做好相应的准备。如果离职时间较短或涉及重要岗位、敏感行业的政审，应做好去原单位接受审查的准备；如果离职时间较长且政审要求相对宽松，则应准备好相关证明材料以备审核。同时，个人在离职后也应保持与原单位的良好沟通，确保在需要时能够顺利获取相关信息和材料。
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