辞职半年后，公务员政审是否还会去原单位，这主要取决于政审的具体要求和流程，但通常情况下，政审可能会涉及对原单位的考察。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

政审目的与考察范围

政审，即政治审查，是公务员录用过程中的一个重要环节。其目的在于全面了解拟录用人员的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法情况等，以确保其符合公务员的录用标准。在政审过程中，考察范围通常包括拟录用人员的个人基本情况、家庭背景、社会关系、工作经历等多个方面。其中，工作经历是政审考察的重要内容之一，因为它能够反映拟录用人员的工作态度、工作能力和职业操守。

原单位考察的必要性

1. 核实工作经历：政审过程中，考察组可能会通过查阅档案、与原单位领导或同事谈话等方式，核实拟录用人员的工作经历是否真实、准确。这有助于确保拟录用人员没有提供虚假信息或隐瞒重要情况。
2. 了解工作表现：原单位是拟录用人员曾经工作过的地方，考察组可以通过与原单位领导或同事的交流，了解拟录用人员在工作期间的表现、工作态度、工作能力等。这些信息对于评估拟录用人员的综合素质和适应能力具有重要意义。
3. 排查潜在风险：政审过程中，考察组还需要排查拟录用人员是否存在违法违纪行为、是否受到过纪律处分等潜在风险。原单位作为拟录用人员曾经的工作场所，可能掌握一些与这些风险相关的信息。

考察方式与可能性

1. 直接考察：考察组可能会直接前往原单位进行实地考察，与原单位领导或同事进行面对面交流，以获取更直接、更真实的信息。
2. 间接考察：如果直接考察存在困难或不便，考察组也可能会通过电话、邮件等方式与原单位进行联系，了解拟录用人员的相关情况。
3. 考察可能性：虽然辞职已经半年，但原单位作为拟录用人员曾经的工作经历，仍然可能是政审考察的一部分。具体是否考察以及考察的深度和广度，可能因政审的具体要求和流程而有所不同。

特殊情况与应对建议

1. 原单位已变更或不存在：如果原单位已经变更名称、地址或已经注销不存在，拟录用人员应及时向政审部门说明情况，并提供相关证明材料。
2. 与原单位关系紧张：如果拟录用人员与原单位关系紧张或存在矛盾，可能会影响政审考察的顺利进行。在这种情况下，拟录用人员应积极与政审部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
3. 保持沟通与配合：无论政审是否涉及原单位考察，拟录用人员都应保持与政审部门的沟通与配合，及时提供所需材料和信息，以确保政审工作的顺利进行。

建议：如果您正在面临公务员政审，且对政审过程中是否涉及原单位考察存在疑问，可以主动向政审部门了解相关情况和要求。同时，保持与原单位的良好关系，以便在需要时能够提供必要的协助和支持。如果您在政审过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。