针对您提出的“职工在医疗期内用人单位合同到期不续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期内劳动合同的自动续延
根据《劳动合同法》的相关规定，当职工因患病或非因工负伤处于规定的医疗期内时，其劳动合同应自动续延至医疗期结束或相应情形消失时终止。这意味着，在医疗期内，用人单位不能以合同到期为由直接终止劳动关系。
二、赔偿情况分析
医疗期结束后用人单位不续签：
- 若医疗期结束后，用人单位提出不续签劳动合同，那么按照《劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
医疗期内用人单位直接终止：
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，即直接终止合同，则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿计算方法得出的金额乘以2。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄等特定情形，劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿金。但这种情况并不适用于医疗期内的合同终止。
四、举例说明
以员工小张为例，假设其在单位工作了4年，月工资为6000元，且处于医疗期内。若单位在医疗期内直接终止合同，则属于违法解除。此时，小张应获得的经济补偿本为4年×6000元/月=24000元，但由于是违法解除，所以赔偿金为24000元×2=48000元。
五、建议与总结
- 对于劳动者：了解自身在医疗期内的权益至关重要。若遇到用人单位在医疗期内不续签合同的情况，应首先尝试与用人单位协商，若协商不成，可准备好相关证据（如劳动合同、工资条、医疗证明等）向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：应合法合规地处理劳动关系，尊重并保护劳动者的合法权益。在医疗期内，不得随意终止劳动合同，否则将面临法律责任。
综上所述，职工在医疗期内用人单位合同到期不续签合同的赔偿问题，需根据具体情况和法律法规来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问，建议咨询专业法律人士。