针对您提出的问题“劳动合同签了一年没到一年不要工作不要员工了”，首先我们要明确的是，用人单位在劳动合同期限内单方面解除劳动合同，这涉及到劳动法的相关规定。下面我将从几个角度为您详细解答：

1. 用人单位单方面解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期限内单方面解除劳动合同，必须符合法定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果用人单位没有合法的解除理由，单方面解除劳动合同将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 员工的权益保护：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金通常包括经济补偿金、未休年假补偿、加班费等，具体数额根据员工的实际工资、工作年限等因素计算。

3. 劳动仲裁和诉讼：

   • 如果用人单位和员工之间就劳动合同解除问题存在争议，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在面临劳动合同解除问题时，员工应首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
   • 如果协商无果，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中提供证明。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

综上所述，用人单位在劳动合同期限内单方面解除劳动合同，必须遵守相关法律规定。如果用人单位没有合法的解除理由，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在面临此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。