结论概述：针对“没转正的让他走不走，是否需要赔付”的问题，这主要取决于未转正员工离职的具体原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。一般来说，如果是员工主动离职且未违反公司规定或劳动合同，通常不需要赔付；但如果是公司违法解除劳动合同，则需要承担相应的赔偿责任。
详细分析：
员工主动离职的情况：
- 如果未转正的员工主动提出离职，并且按照公司规定或劳动合同中的约定提前通知了公司，那么员工通常不需要承担赔付责任。因为员工有权根据自己的意愿选择离职，只要遵守了相关的离职程序。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，员工在试用期内主动离职，只要提前通知了公司，就不需要赔付。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度中的规定，违法解除了与未转正员工的劳动合同，那么公司需要承担相应的赔偿责任。这包括支付经济补偿金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他特殊情况：
- 如果未转正的员工存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权根据相关规定解除劳动合同，并且不需要支付赔付。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的违规行为。
- 如果双方在劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如关于未转正员工离职的赔付条款，那么需要按照这些特别约定来执行。
建议与行动：
- 对于未转正的员工来说，如果打算离职，最好提前了解公司规定和劳动合同中的相关约定，确保自己的离职行为符合规定，避免不必要的纠纷。
- 对于公司来说，如果打算解除与未转正员工的劳动合同，必须确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的规定，避免违法解除劳动合同而承担赔偿责任。
- 如果双方在离职过程中产生纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定离职的相关条款，包括离职程序、赔付责任等，以减少后续纠纷的可能性。
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工的权利和义务，以及公司解除劳动合同的条件和程序，确保公司行为的合法性和合规性。
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