换第三方劳务派遣单位，一般情况下对以前的工资是没有影响的。以下从几个方面进行详细分析：
一、工资支付的主体与责任
在劳务派遣关系中，工资支付的主体通常是劳务派遣单位，而非用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。因此，当您更换劳务派遣单位时，新的派遣单位将承担起支付您工资的责任，但这并不意味着它会改变您之前的工资水平或支付方式，除非双方在新的劳动合同中有特别约定。
二、劳动合同的变更与续签
劳动合同变更：如果您与原劳务派遣单位的劳动合同尚未到期，但因某种原因需要更换派遣单位，那么您需要与原派遣单位协商解除劳动合同，并与新派遣单位签订新的劳动合同。在这个过程中，新派遣单位通常会根据您的岗位、技能、工作经验等因素，与您协商确定新的工资水平。但如果您在原派遣单位的工作表现、岗位等没有发生显著变化，且新派遣单位没有特别的薪酬政策调整，那么您的工资水平很可能保持不变。
劳动合同续签：如果您与原劳务派遣单位的劳动合同已经到期，且您选择与新派遣单位续签劳动合同，那么新合同的工资水平将由双方协商确定。同样地，如果您的工作表现、岗位等没有发生显著变化，且新派遣单位没有特别的薪酬政策调整，您的工资水平也很可能保持不变。
三、特殊情况下的工资调整
虽然一般情况下更换劳务派遣单位不会影响以前的工资，但也存在一些特殊情况可能导致工资调整：
新派遣单位薪酬政策调整：如果新派遣单位有统一的薪酬政策调整，比如根据市场情况、公司经营状况等因素对所有员工的工资进行调整，那么您的工资水平也可能会受到影响。但这种情况下的调整通常是普遍性的，而非针对您个人的。
岗位变动或工作内容变化：如果您在更换派遣单位后，岗位发生了变动或工作内容发生了显著变化，那么新派遣单位可能会根据新的岗位或工作内容重新确定您的工资水平。
双方协商一致：当然，如果您与新派遣单位在签订劳动合同时，双方协商一致同意对工资水平进行调整，那么您的工资也会相应发生变化。
四、法律建议
仔细阅读新劳动合同：在更换劳务派遣单位并签订新劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：如果您担心更换派遣单位后工资会受到影响，可以保留一些与原派遣单位签订的劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
及时沟通协商：如果您对新派遣单位提出的工资水平有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，请及时与新派遣单位进行沟通协商，寻求解决方案。
如果您在更换劳务派遣单位过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。