结论前置：无劳动合同，只有工资发放记录，在特定情况下是可以作为证明劳动关系存在的合法证据的，但为了更好地维护自身权益，建议劳动者尽可能收集其他相关证据来佐证劳动关系的存在。

详细分析：

1. 工资发放记录作为证据的效力：

   • 工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，是证明劳动者与用人单位之间存在经济往来的直接证据。在劳动争议中，这些记录可以作为证明劳动关系存在的重要线索。
   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，虽然劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据，但在没有劳动合同的情况下，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

2. 仅凭工资发放记录可能存在的风险：

   • 尽管工资发放记录具有一定的证明力，但仅凭这一证据可能不足以完全证明劳动关系的存在。因为，工资发放记录只能证明劳动者收到了某笔款项，但无法直接证明这笔款项是用人单位支付的工资，也无法证明劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。
   • 在某些情况下，如用人单位通过第三方支付工资、或者劳动者与多个用人单位存在经济往来时，工资发放记录的证明力可能会受到质疑。

3. 建议收集的其他证据：

   • 为了更好地证明劳动关系的存在，劳动者可以尽可能收集其他相关证据，如工作证、考勤记录、工作服、工作照片、同事证言、用人单位的招聘广告或入职通知等。
   • 这些证据可以与工资发放记录相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地证明劳动关系的存在。

4. 法律后果与应对策略：

   • 如果劳动者无法提供足够的证据证明劳动关系的存在，可能会面临无法主张工资、加班费、经济补偿等权益的风险。
   • 因此，建议劳动者在发生劳动争议时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 无劳动合同，只有工资发放记录，在特定情况下是可以作为证明劳动关系存在的合法证据的。但为了更好地维护自身权益，建议劳动者尽可能收集其他相关证据来佐证劳动关系的存在。如果发生劳动争议，及时咨询专业律师并寻求法律帮助是非常重要的。如果你有任何关于劳动纠纷或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询。