单位违法辞退员工时，赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付两个月工资，而非固定一个月或两个月工资，具体数额需根据员工实际工作年限计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的一般标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿金标准

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者被违法辞退，其应获得的赔偿金是经济补偿金的两倍。具体计算公式为：

\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)

三、不同工作年限下的赔偿金数额

1. 工作年限满一年：如果劳动者在单位工作满一年被违法辞退，那么其应获得的赔偿金为两个月工资（经济补偿一个月工资×2）。

2. 工作年限不满一年但超过六个月：这种情况下，按一年计算工作年限，因此赔偿金同样为两个月工资。

3. 工作年限不满六个月：此时，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则为一个月工资（半个月工资×2）。

四、特殊情况下的赔偿金限制

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，违法辞退的赔偿金也会受到相应限制。

五、实际案例与法律建议

案例：假设员工A在单位工作了三年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果单位违法辞退员工A，那么员工A应获得的赔偿金为：\(3年 \times 10000元/年 \times 2 = 60000元\)。

法律建议：

1. 确认工作年限与月工资：在计算赔偿金时，首先要确认自己的实际工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 核对辞退原因合法性：如果认为单位辞退自己的行为违法，应要求单位出具书面辞退通知，并核对辞退原因是否符合法律规定。

3. 与公司协商并留存记录：在与公司协商赔偿事宜时，务必要求公司出具书面赔偿协议，并留存好相关证据材料。

4. 寻求法律援助：如果对赔偿金额存疑或公司拒绝支付赔偿金，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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