结论前置：工厂员工欺负员工是否要报警，需根据具体情况判断。若欺负行为构成治安违法或刑事犯罪，应当立即报警；若属于一般性纠纷或职场欺凌，可先尝试通过内部调解、投诉等途径解决，必要时再报警。以下从不同角度详细分析：
一、欺负行为构成治安违法或刑事犯罪时，应当报警
治安违法情形：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，若员工之间的欺负行为，如殴打、故意伤害他人身体（未构成轻伤及以上）、侮辱、诽谤等，情节较轻的，可能构成治安违法。此时，受害员工有权向公安机关报案，公安机关将依法对违法行为人进行处罚，如警告、罚款、行政拘留等。
刑事犯罪情形：
- 若欺负行为情节严重，如故意伤害他人身体致轻伤及以上、侮辱、诽谤情节严重等，则可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。在此情况下，受害员工或其家属应立即向公安机关报案，以便及时追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
二、欺负行为属于一般性纠纷或职场欺凌时，可先尝试其他解决途径
内部调解：
- 若欺负行为尚未构成治安违法或刑事犯罪，但已对受害员工造成心理或身体上的伤害，可先尝试通过工厂内部的调解机制解决。例如，向工厂的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求他们介入调解，促使双方达成和解。
投诉举报：
- 若内部调解无果，或欺负行为持续存在且情节恶劣，受害员工可向当地的劳动监察部门或相关行业协会投诉举报。这些部门或协会将依法对工厂进行调查处理，并保护受害员工的合法权益。
报警作为最后手段：
- 在尝试上述途径后，若欺负行为仍未得到解决，或受害员工认为自身安全受到严重威胁，此时可考虑报警。报警前，建议受害员工收集相关证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等，以便公安机关能够更准确地了解情况并依法处理。
三、特别提醒
- 保护自身安全：在处理欺负行为时，受害员工应首先确保自身安全。若感到自身安全受到威胁，应立即离开现场并寻求帮助。
- 法律途径的多样性：除了报警外，受害员工还可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼要求赔偿精神损失等。但需注意，法律途径通常较为复杂且耗时较长，因此建议在充分了解法律程序和自身权益的基础上谨慎选择。
总结：工厂员工欺负员工是否要报警，需根据欺负行为的性质、情节以及受害员工的实际情况来判断。在构成治安违法或刑事犯罪时，应当立即报警；在属于一般性纠纷或职场欺凌时，可先尝试通过内部调解、投诉举报等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。