带薪休假不休假，单位在特定情况下是需要给予补偿的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、补偿原则与标准

1. 一般情形：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，若用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工未休年休假天数，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%的工资报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是2倍工资。

2. 日工资计算：日工资收入的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

二、补偿的特殊情况

1. 职工书面提出不休：如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工本人因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的补偿。

2. 不享受年休假情形：职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等情形，职工将不享受当年的年休假，自然也就不存在补偿问题。

3. 跨年度安排：对于确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。未经职工同意擅自不安排或安排不足的，同样需按上述标准支付未休年休假工资报酬。

三、补偿时限与折算方法

1. 本年度内补偿：单位应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数进行补偿支付。

2. 解除或终止劳动合同时的折算：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、法律责任与维权途径

若用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，相关部门将责令限期改正；逾期不改正的，除应支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。当用人单位未按照规定对未休年休假进行补偿时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付未休年休假的工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，带薪休假是职工的合法权益，单位应予以充分保障。若因工作需要未能安排休假，单位需依法给予经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。