双休日到外面兼职上课是否违法，需分情况讨论：

1. 若兼职行为不违反与现用人单位的劳动合同及相关规定

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在不影响本职工作且不违反与用人单位签订的劳动合同的前提下，有权利用业余时间从事兼职工作。双休日作为劳动者的休息时间，理论上是可以自由支配的，包括进行兼职上课等活动。
   • 建议：在决定兼职前，应仔细审查与现用人单位签订的劳动合同，确保其中没有禁止或限制兼职的条款。同时，也要确保兼职行为不会影响到本职工作的质量和效率，避免因此引发劳动纠纷。

2. 若兼职行为违反与现用人单位的劳动合同或相关规定

   • 法律后果：如果劳动合同中明确规定了禁止或限制劳动者兼职的条款，而劳动者仍然违反规定进行兼职，那么用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应严格遵守劳动合同的规定，避免进行违规的兼职行为。如果确实需要兼职，应与用人单位进行协商，争取获得用人单位的同意或修改劳动合同中的相关条款。

3. 若兼职行为涉及竞业限制或保密义务

   • 法律背景：对于某些特定岗位或行业的劳动者，劳动合同中可能包含竞业限制或保密义务的条款。这些条款旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后或兼职过程中泄露或利用这些信息。
   • 建议：如果劳动合同中包含竞业限制或保密义务的条款，劳动者在兼职前应仔细审查这些条款，确保兼职行为不会违反这些义务。如果兼职行为确实涉及竞业限制或保密义务，劳动者应与用人单位进行协商，寻求解决方案或获得用人单位的书面同意。

额外提醒：

• 在进行兼职上课时，劳动者还应确保自己具备相应的资质和条件，避免因不具备相关资质而引发的法律问题。
• 同时，劳动者也应关注兼职工作的合法性和合规性，避免参与非法或违规的活动。

总结：双休日到外面兼职上课是否违法，取决于多个因素，包括与现用人单位的劳动合同、兼职行为是否违反相关规定、是否涉及竞业限制或保密义务等。因此，在决定兼职前，劳动者应仔细审查相关合同和规定，确保自己的兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。