公司一年内给员工调岗三次是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司一年内调岗三次，但每次调岗都与你进行了充分协商，并且你同意了调岗安排，那么这种调岗是合法的。
基于生产经营需要且合理：即使双方没有明确协商一致，但如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与原岗位工作内容相近、调岗后薪资水平相当或更高、不具有侮辱性和惩罚性等），那么这种调岗也可能被认定为合法。不过，一年内调岗三次的频率较高，公司需要提供充分的证据证明每次调岗的合理性和必要性。
二、非法调岗的情形
未协商一致且无正当理由：如果公司未经你同意，一年内擅自调岗三次，且无法提供合理的调岗理由（如生产经营需要、你无法胜任原岗位等），那么这种调岗可能构成违法。你有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
调岗具有侮辱性或惩罚性：如果公司调岗的目的是为了惩罚你或对你进行侮辱（如将你从管理岗位调至清洁岗位），那么这种调岗显然是不合法的。你有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。
调岗后薪资水平显著降低：如果公司调岗后，你的薪资水平显著降低，且无法提供合理的解释或补偿，那么这种调岗也可能被认定为违法。你有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，或者要求公司支付经济补偿。
三、应对建议
与公司协商：如果公司提出调岗安排，你可以先与公司进行协商，了解调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资水平等信息。如果认为调岗不合理或无法接受，可以明确表达自己的意见，并要求公司继续履行原劳动合同。
收集证据：如果公司未经你同意擅自调岗，或者调岗具有侮辱性、惩罚性或薪资水平显著降低等情形，你可以收集相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），以备后续维权之需。
依法维权：如果公司拒绝履行原劳动合同或拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
总之，公司一年内调岗三次是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。