隐瞒就业情况而按灵活就业参保，这种行为是否违法，需分情况讨论：
若隐瞒就业情况，以灵活就业身份参保但未享受双重社保待遇
- 法律分析：在此情况下，虽然隐瞒了就业情况，但并未直接违反社保缴纳的具体规定。社保制度的设计初衷是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果个人以灵活就业身份参保，且没有同时享受其他单位为其缴纳的社保待遇，那么这种参保行为本身并不构成违法。但需要注意的是，隐瞒就业情况可能违反了诚信原则，如果社保部门在后续核查中发现，可能会要求个人补缴相关费用或进行其他处理。
- 建议：尽管不直接违法，但隐瞒就业情况并非明智之举。建议个人在参保时如实申报自己的就业情况，以避免不必要的麻烦和风险。
若隐瞒就业情况，以灵活就业身份参保并同时享受双重社保待遇
- 法律分析：这种行为是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个人不得同时享受两个以上基本养老保险关系。如果个人在隐瞒就业情况的情况下，以灵活就业身份参保，并同时享受其他单位为其缴纳的社保待遇，这就构成了重复参保，违反了社保制度的规定。社保部门在发现后，会要求个人退还重复享受的社保待遇，并可能处以罚款等处罚。
- 建议：个人应严格遵守社保制度的规定，不得重复参保。如果已经存在重复参保的情况，应尽快向社保部门申报并办理退保手续，以避免法律后果。
额外提醒：
- 社保制度是国家为了保障公民的基本生活而设立的重要制度，个人应如实申报自己的就业情况和社保缴纳情况，以维护社保制度的公平性和可持续性。
- 如果个人在社保缴纳过程中遇到任何问题或疑问，应及时向社保部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，隐瞒就业情况而按灵活就业参保是否违法，取决于是否同时享受了双重社保待遇。如果未享受双重待遇，虽不直接违法但违反诚信原则；如果享受了双重待遇，则构成违法并可能面临法律后果。因此，建议个人在参保时如实申报就业情况，以维护自己的合法权益和社保制度的公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。