在职场中受到人身攻击时，核心处理原则是优先保障自身权益与安全，同时通过合法途径固定证据、主张权利。具体处理方式需结合攻击形式、严重程度及公司制度综合判断，以下分情况说明：

1. 若攻击为口头辱骂或轻微肢体冲突（未造成明显伤害）

• 立即制止并明确表态：当场告知对方“你的言论/行为已构成人身攻击，请立即停止”，避免矛盾升级。
• 固定证据：通过录音、录像、聊天记录截图等方式留存证据（需注意合法性，如录音需在公开场合且不侵犯他人隐私）。
• 向公司投诉：依据《民法典》第1024条（名誉权保护）及公司规章制度，向HR或上级提交书面投诉材料，要求公司介入调查并制止侵权行为。
• 心理疏导：若攻击导致情绪困扰，可向公司EAP（员工援助计划）或专业心理咨询师寻求帮助。

2. 若攻击为持续性骚扰或严重侮辱（如恶意诽谤、性骚扰）

• 报警处理：根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并罚款。
• 提起民事诉讼：若攻击造成名誉权受损（如社会评价降低），可依据《民法典》第179条要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）。
• 申请劳动仲裁：若公司未履行保护义务（如未及时处理投诉），可依据《劳动合同法》第38条主张“未提供劳动保护条件”，要求解除合同并索赔。

3. 若攻击涉及暴力行为（如殴打、推搡导致受伤）

• 立即就医并保留医疗记录：伤情鉴定是后续维权的关键证据。
• 报警并要求伤情鉴定：根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致轻伤的，可追究刑事责任；轻微伤则按《治安管理处罚法》处罚。
• 同步向公司通报：要求公司配合警方调查，并依据《安全生产法》第54条（用人单位需防止职场暴力）追究公司管理责任。

⚠️ 关键提醒：

• 避免以暴制暴：反击行为可能被认定为“互殴”，反而承担法律责任。
• 证据链完整性：从攻击发生到处理的全过程需留存证据（如证人证言、监控录像、医疗记录等）。
• 公司制度利用：优先通过内部渠道解决，若公司推诿，再转向法律途径。

职场人身攻击不仅涉及民事侵权，还可能触犯行政或刑事法律，建议根据具体情况选择合适策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。