国企年终资金发放是否须经职代会通过，需视具体情况而定，但通常涉及职工切身利益的重大事项，如薪酬调整、奖金发放等，应经过职代会审议或听取职代会意见。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国企业国有资产法》及相关规定，国有企业应当依法建立职工代表大会制度，保障职工参与民主管理和监督的权利。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“年终资金发放”必须经职代会通过，但涉及职工切身利益的重大事项，如薪酬制度、奖金分配方案等，通常应经过职代会审议或听取职代会意见，以确保决策的民主性和合法性。
企业内部规章制度层面：
- 国有企业往往会在其内部规章制度中明确规定，涉及职工切身利益的重大事项需经职代会审议或通过。这些规章制度可能包括但不限于薪酬管理制度、奖金发放办法等。因此，如果企业内部规章制度中有明确规定年终资金发放需经职代会通过，那么企业就必须遵守这一规定。
实际操作层面：
- 在实际操作中，国有企业为了维护职工权益、促进和谐劳动关系，通常会主动将涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议或听取职代会意见。这不仅有助于增强决策的透明度和公信力，还能有效避免因决策不当而引发的劳动纠纷。
法律建议：
- 对于国有企业而言，为了确保年终资金发放的合法性和合规性，建议企业在制定相关方案时，充分考虑职代会的意见和建议，并在必要时将方案提交职代会审议通过。
- 如果企业内部规章制度中已有明确规定年终资金发放需经职代会通过，那么企业必须严格遵守这一规定，否则可能面临法律风险和劳动纠纷。
- 如果企业对年终资金发放是否需经职代会通过存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
可能后果：
- 如果国有企业未经职代会审议或听取职代会意见就擅自发放年终资金，且该行为违反了企业内部规章制度或相关法律法规，那么企业可能面临职工的不满和抗议，甚至可能引发劳动纠纷和法律诉讼。这不仅会影响企业的声誉和形象，还可能给企业带来不必要的经济损失和法律风险。
因此，国企在年终资金发放问题上应谨慎处理，确保决策的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。